Por el empleo de las personas

con enfermedad mental

Normativa CEE

 

La legislación actual contempla de obligación, tanto para empresas privadas como para administraciones públicas, de reservar un porcentaje de contratos en su plantilla a personas con discapacidad. Este aspecto es obligatorio para empresas cuya plantilla supera los 150 trabajadores.

Existen medidas alternativas que pueden adoptar las empresas obligadas al cumplimiento de esta cuota de reserva, consistente en la contratación de un 2% de trabajadores discapacitados.

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